Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Anbietern für qualitativ hochwertige Hilfsmittelversorgung im HealthCare Umfeld in Deutschland und zeichnet sich vor allem durch seine ausgesproche hohe Kompetenz aus.
Somit gilt unser Mandant als das Netzwerk für optimale und effiziente Versorgung.
Ihre Hauptaufgaben
Durchführung von Verhandlungen mit Kostenträgern zum Abschluss von Hilfsmittelverträgen im Bereich Rehabilitations-, Orthopädie-, Medizintechnik und im Bereich von Homecare-Versorgungen nach § 127 SGB V
Beobachtung und Bewertung von Vertragsentwicklungen
Beratung und Schulung der Mitgliedsunternehmen bezogen auf die Umsetzung von Verträgen
Klärung und Verhandlung von Problemfällen mit Kostenträgern
Erstellung von Marktanalysen und Preiskalkulationen zum Zwecke des Abschlusses von Versorgungsverträgen und der Bestimmung weiterer betrieblicher Aktivitäten
Moderation von Fachgruppen und Arbeitskreisen
Optimierung und Weiterentwicklung von digitalen Prozessen und Mitarbeit an abteilungsbezogenen Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
Abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen, Sozialversicherungsfachangestellte/r, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen oder abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften
Berufserfahrung und Kenntnisse im Hilfsmittelbereich, v.a. nach SGB V, XI
Gute Kenntnisse im Bereich der Vertragsgestaltung und -verhandlung im Hilfsmittelbereich
Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit
Interesse für das Gesundheitswesen an der Schnittstelle zwischen Ökonomie, Sozialrecht und Datenauswertung
Die Rahmenbedingungen
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen der Gesundheitsbranche
Eine teamorientierte und angenehme Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Erfolg in der Umsetzung mitzuerleben
Attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein innovatives Arbeitsumfeld und eine Aufgabe mit langfristigen Perspektiven
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Altersvorsorge und Angebote zur Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen
